Bereit für die Zukunft – Potenziale von Vielfalt nutzen
Vanessa Holly
Trainerin für Diversity und Interkulturelle Kompetenz
Im Rahmen von Workshops, Trainings und weiteren Formaten unterstütze ich Ihre Organisation im kompetenten Umgang mit Diversität.
Bereit für die Zukunft
Potenziale von Vielfalt nutzen
Im Rahmen von Workshops, Trainings und weiteren Formaten unterstütze ich Ihre Organisation im kompetenten Umgang mit Diversität.
Vanessa Holly
Trainerin für Diversity und Interkulturelle Kompetenz
Meine Themen
Vielfalt und Interkulturelle Öffnung gegen Fachkräftemangel und Rentenwelle
Fördern Sie die Interkulturelle Öffnung Ihrer Organisation und gewinnen Sie qualifizierte Arbeitskräfte mit diversen Hintergründen aus dem In- und Ausland.
Diversity Kompetenz für mehr Zufriedenheit und Erfolg
Sensibilisieren Sie haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Vielfalt im Team und im Umgang mit Kundinnen und Kunden. Dadurch können Konflikte vermieden und die Zufriedenheit aller Beteiligten gefördert werden – Effizienz und Erfolg Ihrer Organisation nehmen zu.
Vielfalt als Strategie nach innen und außen
Stellen Sie das Thema Diversity mit einer Vielfaltsstrategie auf feste Beine – zur Förderung der Interkulturellen Öffnung Ihrer Organisation, zum Sichtbarmachen der Thematik im öffentlichen Raum oder für mehr gesellschaftliche Teilhabe in der Kommune oder im Landkreis.
Meine Leistungen – Vielfalt sichtbar und nutzbar machen
Meine Leistungen Vielfalt sichtbar und nutzbar machen
Warum Vielfalt wichtig ist
Diversity / Vielfalt
Der Begriff Diversity, auf Deutsch Vielfalt, bezieht sich auf die Heterogenität und Diversität unserer heutigen Gesellschaft. Vielfalt umfasst verschiedenen Dimensionen,
wie Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnische und soziale Herkunft, etc. Vielfalt ist allgegenwärtig und betrifft und umfasst uns alle.
Vielfalt als Stolperstein?
Jeder Mensch ist von den eigenen Vielfaltsdimensionen geprägt. Sie haben Einfluss auf unser Handeln und darauf, wie wir andere Menschen und ihr Verhalten wahrnehmen und bewerten. Meist sind wir uns dem Einfluss der verschiedenen Vielfaltsdimensionen nicht bewusst. Dies kann zu Konflikten führen.
Vielfalt als Potenzial!
Ob neue Perspektiven, relevante Erfahrungen, Fachwissen oder verschiedenste Fähigkeiten – jeder Mensch bringt durch seine Vielfaltsdimensionen Ressourcen mit. Geht man kompetent mit Vielfalt um, kann man diese Ressourcen erkennen und nutzbar machen. So entsteht durch Wertschätzung von Vielfalt Wertschöpfung.