Vielfalt gegen Fachkräftemangel und Rentenwelle
Bereits jetzt sind im Pflege- und KITA-Bereich deutschlandweit mehrere tausend Stellen unbesetzt, in der öffentlichen Verwaltung gehen bis 2036 rund 40 Prozent der aktuell Beschäftigten in Rente. Gleichzeitig wächst der zur Verfügung stehende Pool an qualifizierten Arbeitskräften durch die Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU, die Förderung von internationalen Rekrutierungsprojekten und Inklusion sowie durch Zuwanderung.
Um dieses Arbeitskräftepotenzial erfolgreich zu erschließen, bedarf es eines Prozesses der Interkulturellen Öffnung. Dies bedeutet, Zugangsbarrieren abzubauen sowie innerhalb der Organisation Rahmenbedingungen zu schaffen, die einen erfolgreichen Arbeitseinstieg ermöglichen.
Gehen Sie mit einem Diversity Training für Personalverantwortliche und Führungskräfte einen ersten Schritt in diese Richtung. Legen Sie den Grundstein, um vielfältige Menschen erfolgreich als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für Ihre Organisation zu gewinnen und zu halten und setzen Sie so Fachkräftemangel und Rentenwelle etwas entgegen.
Meine Lösungen
Diversity Kompetenz für mehr Zufriedenheit und Erfolg
Diversity, also Unterschiede in Bezug auf Alter, Arbeitserfahrung, (Aus-)Bildung, individuelle Fähigkeiten, Geschlecht, soziale Herkunft, nationaler Background, Religion, sexuelle Orientierung, körperliche Fähigkeiten und individuelles Mindset, existieren an jedem Arbeitsplatz.
Die individuelle Diversität eines jeden Mitarbeitenden beeinflusst die Zusammenarbeit und das Miteinander sowie die Kommunikation mit Kundinnen und Kunden und wirkt sich so auch auf die Arbeit und den Organisationserfolg aus. Ein bewusster und kompetenter Umgang mit Diversity kann dabei Missverständnissen und Konflikte vorbeugen.
Möchten Sie in Ihrer Organisation die erfolgreiche Zusammenarbeit in diversen Teams fördern? Möchten Sie Ihre Mitarbeitenden – ob haupt- oder ehrenamtlich tätig – im Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen und Bedarfen stärken?
Im Rahmen eines Diversity-Trainings unterstütze ich Sie dabei, Führungskräfte und Mitarbeitende für den Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz und im Kontakt mit Kundinnen und Kunden fit und kompetent zu machen und so Zufriedenheit und Organisationserfolg zu steigern.
Meine Lösungen
Vielfalt als Strategie nach innen und außen
Ob am Arbeitsplatz, in der Gemeinde oder im Landkreis – überall treffen zunehmend vielfältige Menschen aufeinander. Das Miteinander dieser vielfältigen Menschen funktioniert immer dann gut, wenn mit Diversität kompetent umgegangen wird und Menschen sich in der Zusammenarbeit oder dem Zusammenleben einbezogen fühlen – wenn sie teilhaben können. Teilhabe ist wichtig für das Selbstwertgefühl und die Zufriedenheit jedes einzelnen Menschen und somit für uns alle.
Durch die Entwicklung einer Vielfaltsstrategie lässt sich herausfinden, wo Vielfalt in der Organisation, der Gemeinde oder dem Kreis bereits vorhanden ist, wo Menschen schon teilhaben können und wo es diesbezüglich noch Nachholbedarf gibt. Dabei wird auch der Frage nachgegangen: „Wie wollen wir innerhalb einer zunehmend von Vielfalt geprägten Organisation/Gemeinschaft künftig zusammenarbeiten/zusammenleben?“.
In diesem Prozess unterstütze und begleite ich Sie und gemeinsam stellen wir das Thema Diversity in Ihrer Organisation, Ihrer Kommune oder im Landkreis auf stabile Beine.
