Vielfalt gegen Fachkräftemangel und Rentenwelle
Fördern Sie die Interkulturelle Öffnung Ihrer Organisation und gewinnen Sie qualifizierte Arbeitskräfte mit diversen Hintergründen aus dem In- und Ausland.
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Workshops · Trainings · Prozessbegleitung
Bereit für die Zukunft – Potenziale von Vielfalt nutzen
Ich unterstütze Ihre Organisation dabei, kompetent mit Diversität umzugehen – praxisnah, wissenschaftlich fundiert und auf Sie zugeschnitten.
Interkulturelle ÖffnungDiversity-KompetenzVielfaltsstrategie
Vanessa HollyTrainerin für Diversity und Interkulturelle Kompetenz
Meine Themen
Drei Gründe, jetzt mit Vielfalt zu arbeiten
Diversity-Kompetenz für mehr Zufriedenheit und Erfolg
Sensibilisieren Sie haupt- und ehrenamtliche Mitarbeitende für Vielfalt im Team und im Umgang mit Kundinnen und Kunden. So werden Konflikte vermieden und Zufriedenheit, Effizienz und Erfolg nehmen zu.
Mehr erfahrenVielfalt als Strategie nach innen und außen
Stellen Sie das Thema Diversity mit einer Vielfaltsstrategie auf feste Beine – für die Interkulturelle Öffnung Ihrer Organisation oder mehr gesellschaftliche Teilhabe in Kommune oder Landkreis.
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Meine Leistungen
Vielfalt sichtbar und nutzbar machen
Vom kompakten Impuls bis zur mehrmonatigen Prozessbegleitung: Jedes Format wird inhaltlich auf Ihre Organisation zugeschnitten – wissenschaftlich fundiert, praxisnah und nie langweilig.
Diversity Workshops
Grundlagen schaffen und vertiefen – bis zu 15 Teilnehmende.
Intensivworkshops
Der Sprung ins kalte Wasser für eine erste Orientierung.
Vielfaltsimpulse
Konzentriertes Fachwissen – auch für große Gruppen.
Prozessbegleitung
Auf dem Weg zur Interkulturellen Öffnung oder Vielfaltsstrategie.
Warum Vielfalt wichtig ist
Vom Stolperstein zum Potenzial
Diversity / Vielfalt
Diversity bezieht sich auf die Heterogenität unserer Gesellschaft – Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnische und soziale Herkunft und mehr. Vielfalt ist allgegenwärtig und betrifft uns alle.
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Vielfalt als Stolperstein?
Unsere Vielfaltsdimensionen prägen, wie wir handeln und andere bewerten – meist unbewusst. Genau dort entstehen Konflikte.
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Vielfalt als Potenzial!
Neue Perspektiven, Erfahrungen, Fachwissen: Wer kompetent mit Vielfalt umgeht, macht diese Ressourcen nutzbar. Aus Wertschätzung wird Wertschöpfung.
Mehr erfahren„Vielfalt, Diversity, Juhu!“
Weg von „Vielfalt – oh nein…“ hin zu „Vielfalt – oh ja!“
Fragen & Antworten
Häufige Fragen
An wen richten sich die Angebote der DiversityAkademie?
Die Angebote richten sich an alle Organisationen und Unternehmen, die Interesse haben, sich mit dem Thema Vielfalt und den Potenzialen von Diversity auseinanderzusetzen. Ob öffentliche Verwaltung, Träger der freien Wohlfahrtspflege, kirchliche Organisation, Verein, Mittelständler oder Großunternehmen – gemeinsam finden wir den für Ihre Organisation richtigen Weg für einen kompetenten Umgang mit Diversity.
Kann die DiversityAkademie speziell auf die Bedarfe meiner Organisation ausgerichtete Angebote anbieten?
Im Rahmen von Trainings, Workshops und weiteren Formaten unterstütze ich Sie dabei, die Potenziale von Vielfalt sichtbar und nutzbar zu machen und die Diversity-Kompetenz in Ihrer Organisation zu stärken. Dabei schauen wir gemeinsam, welche Aspekte von Diversity für Ihre Organisation relevant sind und was Ihre Ziele in Bezug auf das Thema Vielfalt sind. So entstehen Angebote, die ganz auf Ihre individuellen Bedarfe zugeschnitten sind. Ob Vielfalt in der Führung, im Team, im Kontakt mit Kundinnen und Kunden oder im Ehrenamt – nehmen Sie hier Kontakt mit mir auf und gemeinsam gestalten wir Ihren Weg.
Wie groß dürfen die Gruppen sein?
Workshops und Trainings sind auf bis zu 15 Teilnehmende ausgelegt, Intensivworkshops auf bis zu 20. Vielfaltsimpulse eignen sich auch für große Gruppen, etwa bei Fachtagen oder Betriebsversammlungen.
Wo finden die Formate statt?
In der Regel bei Ihnen vor Ort. Nach Absprache sind auch Online-Formate möglich – sprechen Sie mich einfach an.
Lassen Sie uns über Vielfalt sprechen.
Ob erste Orientierung oder umfassende Prozessbegleitung: Gemeinsam finden wir das Format, das zu Ihrer Organisation passt.