Meine Leistungen

Maßgeschneidert und praxisnah

Es gibt umfangreiche Forschungsergebnisse, welche die Potenziale und den Nutzen von Vielfalt für Organisationen und die Gesellschaft belegen. Obwohl diese Erkenntnisse gut dokumentiert sind, bleibt die Umsetzung in der Praxis oft aus. Genau hier setze ich an.

Diversity Workshops Intensivworkshops Vielfaltsimpulse Prozessbegleitung

Formate

Vier Wege, Vielfalt in Ihrer Organisation zu verankern

Vom 90-minütigen Impuls bis zur mehrmonatigen Prozessbegleitung – jedes Format wird inhaltlich auf Ihre Organisation zugeschnitten.

Diversity Workshops und Interkulturelle Trainings

1 oder 2 Tagebis 15 Teilnehmende

Eintägig · 8 Stunden

Ein eintägiger Workshop erlaubt die Etablierung erster Grundlagen rund um das Thema Vielfalt oder die Möglichkeit, bereits behandelte Inhalte nochmals zu vertiefen.

Zweitägig · 16 Stunden

Zweitägige Trainings erlauben es, tiefer in das Thema Vielfalt einzutauchen. Neben Grundlagen auf theoretischer und praktischer Ebene können relevante Themen weiter vertieft werden – mit Raum für intensiven Erfahrungsaustausch.

Intensivworkshops

4 Stundenbis 20 Teilnehmende

Der Sprung ins kalte Wasser. Dieses Format eignet sich sehr gut für eine erste Orientierung im Thema Vielfalt und etabliert deren Relevanz im (Arbeits-)Alltag.

Vielfaltsimpulse

bis 90 Minutenauch für große Gruppen

Konzentriertes Fachwissen rund um das Thema Vielfalt – selbstverständlich immer mit Bezug zur Praxis. Ideal für Teamtage, Fachtagungen oder Führungskräfterunden.

Prozessbegleitung

Interkulturelle ÖffnungVielfaltsstrategie

Professionelle Begleitung auf dem Weg zur Interkulturellen Öffnung oder bei der Erstellung einer Vielfaltsstrategie. Ich unterstütze Sie in der theoretischen und praktischen Gestaltung des Projekts und fungiere im Entstehungs- und Umsetzungsprozess als Mediatorin und Moderatorin. Auch bei Projekten zur Anwerbung und Integration ausländischer Fachkräfte – etwa in der Pflege oder im KITA-Bereich – verstärke ich Ihr Team gerne.

Von der Theorie in die Praxis

Ein Impuls von außen bringt Bewegung

Ein Impuls von außen kann hilfreich sein, um sich als Organisation im Themenfeld Vielfalt zu orientieren. Ich helfe Ihnen, erste Schritte in Richtung eines bewussten und kompetenten Umgangs mit Diversity zu gehen.

Themenauswahl

In einem gemeinsamen Gespräch finden wir heraus, welche Themen für Ihre Organisation besonders relevant sind, und schneiden so jedes Format inhaltlich auf Ihre Bedürfnisse zu.

Was ist Vielfalt?

Bewusstsein entwickeln für Vielfalt im Beruf und Alltag
Vielfaltsdimensionen und Eigenschaften von Vielfalt
Die eigenen Vielfaltsdimensionen

Kulturelle Prägungen

Der Begriff „Kultur“
Kulturelle Prägungen und Wahrnehmungen erkennen und reflektieren

Vielfalt: Hürden und Stolpersteine

Der gesellschaftliche Kontext von Diversity: Hierarchie, Macht und die eigene Position
Vorurteile und Stereotypen
Diskriminierung und „-ISMEN“ (Rassismus, Sexismus, Ableismus etc.)

Grundlagen Vielfaltskompetenz

Sensibilisierung für exklusive Strukturen und vielfältige Bedarfe
Ambiguitätstoleranz und Empathie
Vorurteile abbauen, Teilhabe fördern
Ansätze der Interkulturellen Öffnung

Vielfalt als Potenzial

Vorteile von Vielfalt im Beruf und Alltag
Perspektivwechsel: Vom Trennenden zum Gemeinsamen
Strategische Überlegungen: Erfolgreiche Ansprache und Integration neuer Arbeitskräfte
Beispiele aus der Praxis

Ihr Thema war noch nicht dabei?

Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf und gemeinsam finden wir eine maßgeschneiderte Lösung.

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Meine Trainingsphilosophie

Nicht „Oh nein…“, sondern „Oh ja!“

Vielfalt und der kompetente Umgang mit dieser sind Themen, die in unserer heutigen Gesellschaft zunehmend zur Tagesordnung gehören und am Arbeitsplatz immer relevanter werden. Mit meinen Formaten möchte ich Organisationen und ihren Mitarbeitenden die Angst vor der Auseinandersetzung mit dem Thema Diversity nehmen. Ich möchte sie motivieren und bestärken, die Potenziale von Vielfalt zu erkennen, und sie mit Wissen und Werkzeugen ausstatten, die ihnen ein kompetentes Navigieren von Vielfalt erlauben. Weg von „Vielfalt – oh nein…“ hin zu „Vielfalt – oh ja!“.

Meine Formate sind immer wissenschaftlich fundiert – jedoch nie langweilig.

Lernen muss Spaß machen

Ich bin der Überzeugung, dass Lernen Spaß machen MUSS, weil man es dann gerne tut. Lernen tut zudem nur, wer das auch möchte – entsprechend ist es mir wichtig, dass alle Teilnehmenden möglichst aus eigenem Interesse dabei sind.

Praxisbezug und Erfahrbarkeit

Wissen lässt sich am besten verankern, wenn es Bezug zur eigenen Lebensrealität hat. Deshalb finden sich in meinen Formaten viele praktische Übungen – Erfahrbarkeit verknüpft Theorie mit tatsächlichem Handeln.

Respekt auf Augenhöhe

Bei all meinen Formaten lege ich Wert auf ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe, auf Offenheit und Vertrauen.

Welches Format passt zu Ihnen?

Lassen Sie uns in einem kurzen Gespräch herausfinden, welche Themen und welches Format Ihre Organisation wirklich weiterbringen.

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